Junio, conocido como el Mes del Orgullo, es un buen momento para reflexionarpara reflexionar acerca de la inclusión, ámbito en el que la diversidad es uno de los pilares en nuestras empresas.
Una perspectiva inclusiva en nuestras decisiones empresariales nos ayuda a ser más asertivos. Incluso se ha comprobado que los equipos con diversidad de género toman mejores decisiones en 73 por ciento, en comparación con los equipos formados sólo por hombres, con el 58 por ciento.
Los beneficios de la inclusión y la diversidad
Uno de los grandes dividendos que obtienen las empresas inclusivas es que se puede reclutar a mejores talentos que van a contribuir con buenas ideas para cumplir con los objetivos, e incluso innovar en nuestras propuestas.
La diversidad en el equipo también ha demostrado traer beneficios económicos. De acuerdo con un estudio que McKinsey realizó con empresas públicas, los equipos con diversidad de género lograron un 25 por ciento más rentabilidad en comparación con sus contrapartes.
El hecho de que grupos empresariales tengan una misma manera de pensar, permite que el proceso de la toma de decisiones sea más fluido y sin contratiempos, pero no habrá ideas innovadoras o soluciones más funcionales.
El trabajo para crear una empresa inclusiva
Aunque para algunas empresas la diversidad está implementada, todavía hay otras a las que les falta trabajar esta cuestión. Existe bastante información con respecto al tema de la inclusión, gracias al trabajo de diversas instituciones como las Naciones Unidas y otros organismos que han creado algunas normas de conducta para que sea más sencillo crear empresas inclusivas.
Aquí te dejo algunos consejos para trabajar en ellas:
Crear un entorno inclusivo
Cobra vital importancia generar un ambiente inclusivo y de respeto evitando situaciones como los sesgos al momento de reclutar a nuevo personal. Es aconsejable centrar este proceso en las capacidades y la experiencia de la persona, dejando atrás otros elementos.
Adaptar la comunicación
Las empresas exitosas se caracterizan por tener un sistema de comunicación funcional y respetuoso, por ello se convierte en la base para fomentar un ambiente inclusivo, donde se mantenga el diálogo y se eviten las agresiones.
Escucha activa
Poner atención y reflexionar sobre lo que la otra persona expresa resulta esencial en los ambientes inclusivos. Practicar la escucha activa ayuda a conocer los diferentes puntos de vista de nuestros compañeros.
Tener la guía de un líder inclusivo
Los equipos requieren de un líder con pensamiento inclusivo que genere el trabajo en conjunto y el respeto por las ideas. Tiene que saber cómo aprovechar esa diversidad para ofrecer ideas innovadoras e incluso disruptivas.
Crecimiento de las empresas inclusivas
Sabemos que todavía hay mucho por hacer para crear ambientes inclusivos, no sólo en las empresas sino en muchos ámbitos. Sin embargo, vamos por buen camino, ya que hubo un aumento del 77 por ciento en el número de empresas con inclusión de la comunidad LGBT+ en nuestro país.
¿Qué otros consejos nos puedes dar para tomar decisiones inclusivas para nuestros ambientes laborales? Me gustaría conocer tus ideas, así que te leo en los comentarios. ¡Hasta el siguiente post!
Imagen: pixabay.com/Maiconfz
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