Trabaja en el extranjero sin vivir fuera

Una de las prácticas que nos dejó la pandemia es la del trabajo remoto, lo que ha brindado nuevas oportunidades para laborar con empresas extranjeras fuera del país de origen. Este parece ser el momento perfecto para quienes han buscado hacerlo sin dejar su vida personal. 

Una tendencia que creció de forma considerable durante la pandemia fue el empleo remoto, una práctica que muchos expertos llevaban estudiando por años, así como resaltando sus beneficios. La Organización Internacional del Trabajo indica que el 60 por ciento de la población económicamente activa en el mundo pueden ejecutar sus labores en línea. Esto parece concordar con datos de Nikkei, ya que estiman que durante la pandemia, más de 600 millones de personas en el mundo pudieron trabajar en línea de manera remota.

Laborar a través de dicha modalidad está comenzando a cambiar la forma en la que concebimos el trabajo. De acuerdo a un estudio publicado por la Universidad de Stanford, más del 30 por ciento de las posiciones laborales en 2022 se ejercen bajo el esquema de home office. Las principales actividades que se realizan de esta manera son finanzas, tecnología, servicios profesionales y entretenimiento. 

Los beneficios para las empresas

Muchas organizaciones prefieren el teletrabajo como una opción para mejorar la vida de sus empleados y reducir los costos de los espacios de oficina. Estos cambios les permiten buscar a sus próximos colaboradores no solo en sus países de origen, sino en otras naciones, facilitando la oportunidad de laborar con equipos a nivel mundial. 

Workable señala cuatro beneficios de la popularización de este modo de emplearse:

• Aumenta la atracción de talento. Al facilitar la inclusión de personas de otros países vía remota, las compañías se benefician de distintas culturas para enriquecer tanto a sus equipos como a la empresa.
• Mejora la retención de talento. En las nuevas generaciones se comienza a percibir la necesidad de trabajar remotamente para lograr otras metas personales (como seguir estudiando). Esta práctica les permite hacerlo.
• Refuerza estrategias. Principalmente de expansión, pues se tiene de forma más sencilla acceso a colaboradores en otras latitudes.
• Mejora la diversidad y la inclusión. Los intercambios de equipos multinacionales permiten la aceptación de puntos de vista en los equipos, lo cual enriquece las ideas y facilita otros procesos, como la innovación.

¿Cómo lo hago?

Si quieres aprovechar esta tendencia y trabajar de manera remota, Linkedin recomienda revisar previamente los siguientes pasos para lograrlo exitosamente:

• Reflexiona antes de buscarlo. Trabajar en otro país suena increíble; sin embargo, debes estar consciente (y cómodo) de experimentar condiciones como estar al tanto de otro huso horario y laborar en soledad, por ejemplo.
• Busca países con opciones en tu campo. ¿Qué naciones de tu interés ofrecen posiciones en tu sector? Identifica qué compañías pueden ofrecer opciones adecuadas a tus necesidades.
• Aumenta tu networking. Los nuevos contactos que hagas pueden llevarte a esa oportunidad internacional que estás buscando y también es posible compartir su experiencia trabajando para empresas fuera de su país.
• ¿Cómo pagarás tus impuestos? Es importante que sepas bajo qué esquema obtendrás tu sueldo para que no caigas en doble tributación (doble pago de impuestos), puedas planear cómo aportarás en tu fondo de ahorro y otros trámites.

A estos pasos agregaría revisar en qué plazo la empresa buscará regresar en formato presencial o híbrido, pues si es en otro país, tal vez necesites otros documentos (como visas de trabajo) para los cuales necesitarás el apoyo de la compañía. 

Si ya estás decidido a buscar, Make it de CNBC recomienda algunas actividades a tomar en cuenta para que tu proceso de trabajar remotamente en otro país sea exitoso:

• Pon atención a los detalles. Si bien uno de los formatos más empleados es la figura de contractor (proveedor de servicios), en ciertos países pueden pedirte algunos requerimientos específicos. Infórmate bien para evitar sorpresas.
• Revisa qué tipo de empleo se ofrece. Esto es porque, algunas veces, las posiciones son remotas, pero dentro del mismo país o para ciertas áreas. Evita contratiempos y revísalo antes de aplicar (si es necesario, pregúntalo a la empresa).
• Platica la logística con tu empleador. Esto es acordar los horarios (si están en husos diferentes), si te enviarán equipo de trabajo o tendrás que hacerlo con tu computadora, bajo qué plataformas de comunicación laboran (como Slack), si hay opciones de comunicación asincrónica y cualquier otra consideración que tengas (como puede ser la velocidad de internet).

La tendencia de contratar a personas en otros países ha crecido rápidamente. De acuerdo a una nota del Washington Post, el 56 por ciento de las posiciones que buscan las empresas estadounidenses este 2022 es bajo la figura de contractor, lo que les permite emprender la búsqueda no solo en su país, sino en el extranjero. Este mismo artículo señala una ventaja importante que puedes tener sobre tus pares norteamericanos, por ejemplo, si quieres entrar a una compañía del país vecino: usualmente son monolingües, por lo que hablar más de dos idiomas puede resultar favorable en la búsqueda de este tipo de empleos (recuerda que un alto nivel de inglés ayudará mucho, así que es hora de perfeccionarlo).

¿Ya aprovechas la tendencia del trabajo remoto para colaborar con una empresa extranjera? Déjame tu experiencia en la caja de comentarios, me encantará leerla y ver tu opinión.

Si has pensado hacerlo, esta es tu señal para aplicar a la empresa de tus sueños, sin importar el país en el que esté. ¡No dejes de hacerlo!

¡Hasta el siguiente post!

_{Imagen: pexels.com/Marcus Aurelius}