La presencia de las mujeres en las juntas directivas sigue siendo un trabajo en progreso. Aunque algunas empresas se han percatado que un equipo diverso aumenta la innovación y la creatividad, todavía hay mucho por hacer. Una muestra de cómo tener un equipo con paridad de género nos lo da AT&T México.
Personas conectando personas
AT&T es una empresa de telecomunicaciones que comprende el valor de su gente y por ello es que se promueve un trabajo inclusivo. En la actualidad, la directora Mónica Aspe está a cargo de esta compañía que supera las 14,000 plazas y que cumple su lema “personas que conectan con personas” sin importar el género.
Gracias a esta visión inclusiva es que AT&T México fue la primera empresa en el país en recibir en 2023 el distintivo PAR, otorgado por la consultora Aequales, que es un reconocimiento a los esfuerzos realizados en pro de la igualdad. Hoy las mujeres ocupan el 36 por ciento de las posiciones de liderazgo y es de las pocas compañías que tienen una directora al mando.
Grandes esfuerzos para apoyar al género femenino
Esta empresa destaca por su trabajo interno en favor de la igualdad, ya que brinda constante formación a sus empleados con sesiones y talleres donde se tratan temas como masculinidades positivas y violencia de género, entre otros tópicos que refuerzan la importancia de la paridad entre hombres y mujeres.
Las acciones para la paridad de géneros no sólo quedan dentro del corporativo de AT&T México, ya que esta empresa también tiene reconocimientos por las acciones que emprende para promover la igualdad. Por ejemplo, desde 2021 tiene un convenio con la Red Nacional de Refugios A.C. para llevar a cabo acciones que eliminen la violencia de género.
Impulso al desarrollo femenino dentro del mundo tecnológico
Hay mujeres que han contribuido a los avances tecnológicos, como la doctora Shirley Jackson, con la creación de fibra óptica, que es indispensable en nuestros días, o la doctora Erna Hoover, pionera en programación del sistema de conmutación telefónica, lo que nos muestra que es necesario fomentar el gusto a las generaciones más jóvenes por las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas)
Desde 2015, la empresa tiene el programa de Mujeres STEM, que integra a las estudiantes de estas carreras como becarias para posteriormente brindarles un empleo fijo, además de darles herramientas para fomentar sus habilidades duras y blandas por medio de mentorías. Muchas de estas chicas participan en un programa de voluntariado para ir a las escuelas e inspirar a las niñas para que se interesen por este sector de estudio. Hasta el momento, el programa ha apoyado a 176 becarias y 79 de ellas lograron un puesto en la empresa.
AT&T eNovadoras es otra de sus iniciativas que impulsa a emprendedoras en tecnología con herramientas para fortalecer las capacidades empresariales de las participantes para escalar sus startups, por medio de mentoría especializadas, networking y talleres.
Beneficios de los equipos diversos
La realidad es que son pocas las empresas donde hay presencia femenina en los puestos directivos, ya que en nuestro país sólo el 15 por ciento tiene a una mujer en la alta dirección, mientras que el promedio mundial es de 33 por ciento.
La participación femenina en puestos directivos tiene buenos resultados, ya que, de acuerdo con el análisis del Centro de Investigación de la Mujeres de la Alta Dirección (CIMAD), las empresas mexicanas podrían aumentar su rentabilidad en un 15 por ciento si incluyeran a más mujeres en sus posiciones de liderazgo.¿Conocías todos los esfuerzos de AT&T México para la inclusión y la paridad de género? Me gustaría saber tu opinión, así que te leo en los comentarios. ¡Hasta el siguiente post!
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