Algunos estudios de índole laboral muestran que 75 por ciento del talento senior quiere seguir trabajando después de la jubilación, un momento en nuestras vidas que no resulta determinante para detenernos, pues hoy en día la calidad de vida y las formas de trabajo hacen que muchas personas mayores de 60 años piensen más en cómo mantenerse vigentes que en su retiro.
¿Nos oponemos realmente a jubilarnos?
Uno de los factores más importantes para crear esta resistencia es el aumento en la esperanza de vida: en México es de 78 años para las mujeres y 72 años para los hombres, lo que permite que las personas mayores lleven una vida activa y productiva por más tiempo. Además de sentirse con la fuerza y la capacidad para seguir trabajando, existen algunos factores que tienen gran peso para que muchas personas se resistan al retiro. De acuerdo con un artículo de Harvard Business Review, hay tres razones predominantes desde el punto de vista psicológico:
Cuestiones de identidad
Para muchas personas, el trabajo define su personalidad y, al dejarlo, perderían gran parte de su identidad. Aunque existen muchas actividades que pueden llevar a cabo para seguir adelante, este temor podría conducirlos a la depresión.
Miedo a dejar una labor significativa
Los trabajadores senior disfrutan de sus labores porque sienten que están haciendo un aporte significativo para la empresa o para la sociedad, además se sienten motivados y tienen metas ambiciosas. Estas actividades los mantienen con la ilusión encendida y muchas ganas de seguir trabajando. Así que, ¿por qué dejar algo que aman hacer?
Temor a perder sus relaciones
Retirarse implica ya no tener el contacto con muchas personas que forman parte de las relaciones que han establecido con el paso de los años en su carrera profesional. Perder esta comunicación o interacción juega un papel muy importante en la decisión de jubilarse.
La situación económica tiene gran peso
Además de las cuestiones psicológicas, el ingreso económico es primordial al momento de tomar la decisión de jubilarse, no sólo en nuestro país, sino también a nivel mundial. El 18 por ciento de las personas planea retrasar su retiro por cuestiones financieras, mientras que en nuestro país esta cifra aumenta a 19 por ciento y se estima que, entre más generaciones se acerquen a ser adultos mayores en la actualidad, este porcentaje crecerá por la combinación de factores.
La situación económica es un impedimento para que muchas personas puedan jubilarse, ya que saben que no tendrán los mismos ingresos cuando llegue el momento de la pensión, si es que son candidatos a ella. Incluso pueden plantearse la idea de buscar un segundo trabajo cuando llegue el momento de retirarse para mantener el mismo estilo de vida. Ante esta situación, los planes para el retiro presentan un gran desafío para el gobierno y las empresas.
El retiro no es el fin del mundo
Para muchas personas el retiro representa un verdadero reto y un cambio tan fuerte, que tienen miedo de no saber gestionarlo. En efecto, tomar la decisión de retirarse debe llevar un análisis y, lo ideal, es hacer una prospección de lo que se quiere hacer a futuro.
En un principio, el retiro puede ser bastante cómodo, pero con el paso de las semanas se genera esa necesidad de buscar nuevas actividades para mantenerse ocupado sin tener un día laboral completo con horarios apretados. Hay personas que, al tener empresas familiares, siguen con un puesto de asesor que los mantiene al día, pero sin consumir todo su tiempo.
El emprendimiento es uno de los campos con mayor participación de las personas mayores de 50 años. Por ejemplo, en España el 14.4 por ciento de los emprendedores tiene entre 55 y 64 años, y se espera que los porcentajes sigan creciendo.
La ventaja que tienen los trabajadores seniors en un emprendimiento es que cuentan con la experiencia y los contactos para hacer crecer sus negocios, por ello es que puede ser una buena opción de trabajo para después del retiro.
La edad es un número, no un impedimento. Algunos ejemplos de ello son Peggy Cherng, quien fundó Panda Express a los 36 años y se volvió su CEO a los 50; Sheila Johnson, quien creó el canal BEN y lo vendió a Viacom a sus 52; John Pemberton, que fundó Coca-Cola a la edad de 55 años, o Harland David Sanders, que a sus 65 años creó una de las marcas de pollo frito más reconocidas: KFC.
¿Consideras válidas las razones por las cuales las personas se resisten al retiro? ¿Qué opinas del tema? Me gustaría conocer tu opinión, así que te leo en los comentarios. ¡Hasta el siguiente post!
Imagen: pexels.com/RDNE
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