La consolidación de las mujeres en posiciones de CFO (Chief Financial Officer) es una gran noticia y una contundente realidad. En los últimos 10 años, la cifra de mujeres en esta posición financiera ha crecido significativamente y cada vez se integran más a estos niveles de la alta dirección: de 2013 a 2023 pasaron de 10% a 18.5% a escala global.
El papel femenino en posiciones de alta dirección
La diversidad en los equipos ha generado grandes dividendos. Específicamente, los comités que cuentan con al menos una mujer superan los resultados de los formados sólo por hombres, ya que se reporta una tasa interna de retorno de 52 centavos por dólar invertido.
Sin embargo, hacen falta mujeres en esta parte de la alta dirección, tanto en América Latina como en otras partes del mundo. De acuerdo con la lista Fortune Global 500, que nombra a las empresas más grandes del planeta, hay 63 mujeres en el puesto de CFO en estas compañías. Su presencia se constata principalmente en el sector de los energéticos y la tecnología, y dos de ellas son menores de 40 años.
En México la situación es similar, sobre todo porque aún predomina un factor cultural, en el que el hombre tiene el dominio de este sector. Esta situación se acentúa en el norte del país, mientras que Ciudad de México se presenta como una de las áreas más flexibles para la conjunción de finanzas y liderazgo femenino.
Habilidades para llegar a CFO
La especialización en finanzas es uno de los principales requisitos, pero además se necesita un perfil académico en constante actualización; asimismo es importante fortalecer una serie de habilidades blandas, como flexibilidad, capacidad de adaptación, liderazgo y comunicación.
Un estudio de Spencer Stuart revela algunos datos interesantes para este puesto en México, ya que 72 por ciento de los directores de finanzas lograron su ascenso gracias a promociones internas, lo que implica una gran fidelidad a la empresa. Pero el dato más importante es que sólo el 4 por ciento tenía experiencia como CFO en otra compañía y el 33 por ciento venía de áreas no financieras, lo que nos deja en claro que hay oportunidades diversas para acceder a este nivel de dirección.
¿Qué sabemos de las CFO en nuestro país?
En México, únicamente el 11 por ciento de las empresas tiene una mujer en el cargo de directora de finanzas o CFO. Si hablamos de América Latina, la cifra baja a 8 por ciento. Según los datos de Spencer Stuart, el promedio de edad de las CFO en México es de 49 años y tienen una permanencia promedio en el puesto de 6.6 años.
En los últimos años, las mujeres en México han sido reconocidas por distintas instituciones. Algunas de ellas son Delice Cruz, premiada como CFO de 2023 por el IMEF, así como Marisol Vázquez Mellado y Jeannette Coronado, quienes fueron nombradas mejores CFO de México por Forbes en 2024.
Para aumentar la presencia de mujeres en finanzas y en alta dirección es indispensable continuar alentando a las nuevas generaciones para interesarse en estas áreas de estudio. También es importante seguir creando políticas que contribuyan a conciliar el trabajo con la vida familiar de las mujeres para que su avance hacia posiciones directivas sea imparable.
¿Qué opinas sobre el papel de las mujeres en las finanzas? ¿Habrá algunas acciones que podamos implementar en nuestras empresas para abrir más oportunidades en este sector? Me gustaría conocer tu punto de vista, así que te leo en los comentarios. ¡Hasta el siguiente post!
imagen: pexels.com/designecologist
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