De acuerdo con datos del CMN, menos del 40% de las personas con discapacidad tienen empleo en México. Las personas con discapacidad se enfrentan a una limitada oferta de trabajo y a un bajo acceso a programas de capacitación que les den las herramientas para un buen desempeño en una empresa.
Ante este panorama, Femsa Comercio, a través de la marca Oxxo, contribuye con la sociedad con sus Centros de Capacitación Laboral Dirigida, cuyo propósito es fomentar la inclusión.
En apoyo a las personas con discapacidad
El plan de integración laboral de Femsa nació en 2001, cuando empezó a contratar a personas con capacidades diferentes y de la tercera edad para sus tiendas Oxxo. El programa se fue expandiendo hasta crear un plan más estructurado y fue ahí cuando surgieron los Centros de Capacitación Laboral Dirigida, que han crecido de tal manera que hoy existen 42 en todo el país.
El programa hace un diagnóstico de las personas participantes para determinar el puesto en el que pueden desarrollarse de manera adecuada. A esto le sigue el proceso de capacitación, que tiene una duración de tres meses y consiste en acudir a un lugar con instalaciones que simulan una tienda Oxxo donde aprenden todas las labores del día a día.
Los participantes reciben un certificado que les ayuda a colocarse dentro de la empresa o ingresar al sector del retail. Además de la capacitación y la integración, se trabaja en concientizar a los demás empleados para que aprendan a tratar a sus compañeros y así crear un entorno más inclusivo.
Este tipo de acciones tiene un gran aporte a la sociedad, ya que se estima que, para 2050, el 19 por ciento de la población de América Latina y el Caribe presentará algún tipo de discapacidad. Estas iniciativas son importantes, debido a que crean programas que enseñan diversas labores para que este sector de la población logre su independencia económica.
Inclusión de las personas mayores
Para brindar oportunidades de trabajo, Oxxo, con el apoyo del Sistema DIF nacional, también tiene en 19 estados del país un programa para personas de la tercera edad en sus Centros de Capacitación para Personas Adultas Mayores. Este programa ofrece cursos enfocados en el desarrollo de habilidades financieras, atención a clientes, habilidades tecnológicas y de administración.
La finalidad es que las personas mayores ingresen a algunas de las tiendas para trabajar o creen su propio negocio con los conocimientos necesarios para hacer un emprendimiento bien fundamentado. En la actualidad estas tiendas de conveniencia han empleado a más de 2,600 personas que pasan los 60 años para ofrecerles una entrada económica estable, un sector de población que, según la Organización de las Naciones Unidas (ONU), estará conformado por más de 2 mil millones de personas en 2050.
Otro dato interesante es que, en la plantilla de Oxxo, 6 de cada 10 personas que trabajan son mujeres, además de que también brindan oportunidades de trabajo a personas refugiadas o migrantes para que generen una entrada fija de dinero o más estable.
Los beneficios de la inclusión
Además de fomentar el crecimiento laboral y brindar a las personas con capacidades diferentes una oportunidad de tener independencia financiera, las empresas inclusivas tienen otros beneficios:
Contribuyen con los cambios culturales
Ser una empresa inclusiva ayuda a ir normalizando el trato y el contacto con gente que tiene capacidades especiales. Al fomentar esta cultura, es más fácil trabajar y contagiar esta visión con los demás socios comerciales para que sean más inclusivos.
Mayores ingresos
Las empresas que tienen políticas inclusivas tienen ganancias mayores de más del 19 por ciento y presentan 25 por ciento más de posibilidades de ser más rentables.
Refuerzan el compromiso de los empleados
Los empleados se sienten más comprometidos con aquellas empresas que les brindan la oportunidad de trabajo, sobre todo cuando, por cuestiones de edad o capacidad, se les complica ingresar al mundo laboral.
¿Qué opinas del trabajo que Femsa y Oxxo están haciendo por la comunidad? ¿Tu empresa tiene algún programa de inclusión o capacitación para personas con alguna discapacidad o admiten a gente de la tercera edad? Me gustaría saber más sobre tu experiencia, así que te leo en los comentarios. ¡Hasta el siguiente post!
Imagen: femsa.com/biblioteca-digital
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