El año próximo marca un punto de inflexión para el mundo laboral: cada vez más empresas están optando por abandonar el home office y solicitar un regreso 100% presencial. Según un estudio reciente de CBRE, en 2024, el 40% de las compañías globales ajustó sus políticas para reducir el esquema híbrido, apostando nuevamente por la colaboración física en oficinas.
Pero, ¿qué significa esto para los empleados y la dinámica laboral?
Vuelta al trabajo presencial
El trabajo presencial es una apuesta para 2025, ya que muchas empresas han establecido el regreso obligatorio a las instalaciones durante los cinco días de la semana laboral. Durante 2024 se ha visto un incremento de esta tendencia, ya que el 48 por ciento de la empresas ha vuelto a la oficina por completo, mientras que el teletrabajo se ha reducido del 17 por ciento al 12.
El home office ofreció beneficios tangibles: menos tiempo en traslados, mayor flexibilidad para las familias y, en muchos casos, un aumento en la productividad. No es sorpresa que un estudio de Gallup haya encontrado que el 56% de los empleados en esquemas híbridos considera dejar su trabajo si les exigen regresar a la oficina tiempo completo. Para muchos, el retorno significa perder autonomía y calidad de vida.
Sin embargo, desde el punto de vista empresarial, los argumentos para regresar a la oficina incluyen:
- Colaboración: equipos más cohesionados al trabajar juntos.
- Innovación: mayor creatividad en espacios diseñados para ello.
- Cultura organizacional: una reconexión con los valores y la identidad de la empresa.
- Seguridad: manejar información fuera de la empresa se presenta como un riesgo, por lo cual hay que salvaguardar la confidencialidad.
Las ventajas del trabajo remoto
Trabajar desde casa tiene beneficios, sobre todo para los empleados, ya que en este tiempo han aprendido a gestionar el tiempo y tener la opción de laborar en horarios donde se sienten más productivos. Y como un gran punto extra, pueden poner atención a la familia, sobre todo a los hijos y a los adultos mayores.
En cuestión monetaria, de acuerdo con un artículo de El Economista, las empresas han logrado ahorros de hasta 86,000 pesos anuales por empleado con el home office, incluso con el esquema híbrido. El mismo artículo resalta que este esquema de trabajo ha generado un gran beneficio al medio ambiente, porque por día dejan de circular casi 730 mil vehículos, lo que también contribuye a disminuir el tránsito.
Los empleados son los que están más en desacuerdo en volver a la oficina por completo, ya que perderán el balance de la vida personal y laboral, aunado a un incremento en los gastos, ya que 53 por ciento de las personas declara gastar más, porque requieren pagar transporte público, gasolina y estacionamiento, vestimenta formal y comida.
El esquema híbrido podría continuar
Aunque a muchas empresas les está costando trabajo lograr el retorno de su personal al trabajo totalmente presencial, en nuestro país el 77 por ciento de las personas prioriza un mejor sueldo ante la flexibilidad laboral, por lo que, si existen buenos incentivos, muchas personas no tendrán problema en ir a la oficina todos los días laborales.
Según el consultor Carlos Manuel Mota en un artículo publicado en la revista Expansión, el esquema híbrido ha funcionado bastante bien para los países desarrollados, pero destaca que en México aún se valora más el trabajo presencial, porque se considera una forma de tener control sobre la productividad de las personas.
¿Crees que en 2025 veremos el regreso total al trabajo presencial? ¿Cuál es tu opinión con respecto a estos modelos laborales? Me gustaría saber lo que piensas, así que te leo en los comentarios. ¡Hasta el siguiente post!
Imagen: pexels.com/Kampus Production
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