Un nuevo comportamiento se está popularizando en el ámbito laboral y es a partir de las redes sociales: el rage applying, principalmente para los jóvenes que se encuentran empleados. Promete mejorar la vida profesional, pero ¿en verdad funciona?
¿Qué es el rage applying?
El rage applying se da cuando una persona se siente molesta o frustrada con su trabajo actual y ese estado de ánimo la lleva a buscar un nuevo lugar laboral. En este proceso, esta gente tiende a mandar solicitudes de empleo a múltiples vacantes de manera un tanto desesperada. Dicha reacción provoca que no haya una estrategia de búsqueda, incluso llegan a mandar su CV a cargos para los que no tienen experiencia, y al no recibir respuesta, la frustración aumenta.
De acuerdo a una encuesta de Walters People, el 53 por ciento de quienes han recurrido al rage applying se debe a que no obtienen la mejora salarial prometida y el 15 por ciento por el exceso de trabajo, además de desacuerdos con los superiores y por no sentirse valorados en la empresa. La generación Z y los millennials son los que más lo realizan: esta propuesta se dio a conocer en la plataforma de TikTok y que por el mismo medio se ha ido propagando.
Este comportamiento genera problemas a la gente que lo está experimentando y también a las empresas, ya que aumenta la rotación de personal, lo que produce desánimo entre los empleados y baja en la productividad. Por otra parte, los departamentos de recursos humanos tienen más complicaciones al encontrar a la persona idónea para el cargo que ofertan, pues deben hacer una búsqueda más profunda entre las solicitudes recibidas, y esto provoca que la selección tarde más de lo previsto.
¿Es buena idea?
Aunque esta tendencia se basa en testimonios que dicen haber mejorado su sueldo y condiciones laborales, no es una generalidad; incluso podríamos decir que la suerte tiene algo que ver en este tipo de casos.
La realidad es que tomar decisiones tan importantes, como un cambio de trabajo, bajo un estado de ira no es una buena estrategia, porque esa reacción impulsiva nos puede cegar y no nos permitirá evaluar si la oportunidad que nos ofrece una nueva compañía es lo que en verdad estamos buscando o si quizá resulte contraproducente.
Rage applying o no: tomar la decisión adecuada
Una de las principales desventajas del rage applying es que denotará tu urgencia por salir de tu labor actual, lo que puede llevar a que las ofertas que recibas pudieran ser tajantes sin lugar a negociaciones.
Si estás pensando en optar por esta práctica, trata de calmar la mente y recurre a hablar y pactar con tu superior; es mejor expresar a tu jefe o autoridad inmediata tu inconformidad, lo que te ayudará a sentirte mejor y la respuesta que obtengas te servirá de punto de partida para dar el siguiente paso. Recuerda que este tipo de diálogos son funcionales para ambas partes, porque también la empresa se dará cuenta de tu estado de ánimo y sabrá si se extiende a muchas más personas.
Si en efecto ya no hay otra opción más que salir del lugar, debes estar tranquilo para crear una estrategia y hacerlo adecuadamente. Hay tres pasos que puedes llevar a cabo con el fin de que hagas una búsqueda sólida:
Evalúa lo que quieres
Toma con calma este paso y piensa qué es lo que en realidad quieres o necesitas. Además de un aumento salarial, es posible que haya puntos como la flexibilidad, crecer laboralmente, aprender nuevas habilidades o incursionar en otro campo. Es importante tener estos aspectos en claro para poder buscar un nuevo trabajo que de verdad te brinde lo que requieres.
Mejora tu CV y tu portafolio
Actualiza tu CV y crea un portafolio con las cualidades que puedan llamar la atención del nuevo empleador. También es recomendable que realices varias versiones de tu hoja de vida para que se adapten mejor a los requisitos de cada lugar al que envíes tu solicitud. Esto te ayudará a tener mayores oportunidades.
No olvides el networking
Recuerda que no todas las ofertas de trabajo están en internet; aprovecha tu red de contactos para hacerles saber que estás en busca de un nuevo empleo, así podrás tener mayor referencia del puesto al que te estás postulando.
¿Qué opinas del rage applying? ¿Lo has experimentado? Me gustaría conocer tu opinión, así que te leo en los comentarios. ¡Hasta el siguiente post!
Imagen: pexels.com/Andrea Piacquadio
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