El cambio climático es una de las mayores amenazas de nuestro tiempo, y tiene un gran impacto en la economía y el bienestar laboral. Las empresas deben estar al tanto del daño que puede causar a sus trabajadores, así como a sus activos fijos, y tratar de crear planes de contingencia para volverse más resilientes.
Productividad laboral, en riesgo
Ahora vivimos olas de calor extremas, fenómenos meteorológicos impredecibles, inundaciones, sequías y huracanes que afectan tanto la salud de los trabajadores como la estabilidad de los negocios.
Las altas temperaturas reducen la capacidad de concentración, aumentan el cansancio y, en casos extremos, provocan golpes de calor. Por ejemplo, los trabajadores que hacen sus actividades a la intemperie tienden a terminar su jornada laboral antes, debido a que el sol extremo los cansa y deshidrata, lo que puede traer retrasos en las tareas designadas.
La mala calidad del aire y la exposición prolongada a condiciones climáticas adversas incrementan las enfermedades respiratorias y cardiovasculares, lo que repercute directamente en la productividad. Por su parte, los desastres climáticos pueden impedir que los empleados asistan a sus lugares de trabajo o afecten la infraestructura productiva.
Un gran impacto económico
De acuerdo con un artículo de Harvard Business Review, el impacto del cambio climático en la salud de los empleados es enorme y repercute de manera directa en las empresas. Se calcula que el costo relacionado con este fenómeno es mayor de 800 mil millones de dólares por año.
También hay que tomar en cuenta cuando hay pérdidas de activos fijos a consecuencia de los desastres naturales que, a veces, pueden pronosticarse, pero es complicado medir la magnitud de los daños que se avecinan y, sobre todo, saber el costo que implican las reparaciones.
De acuerdo con las cifras del Foro Económico Mundial (WEF), para 2035 las pérdidas de activos fijos a causa del cambio climático equivalen a una caída de entre el 6.6 a 7.3 por ciento de las ganancias y estas cifras pueden llegar hasta casi 13 por ciento para 2055. Entre los sectores más afectados están el de turismo, los servicios públicos y las telecomunicaciones.
¿Cómo actuar de manera preventiva ante el cambio climático?
Ante este panorama, las empresas deben adoptar una estrategia de resiliencia climática, que, según el WEF, puede centrarse en tres pilares:
Mitigar las pérdidas económicas
Para este punto es necesario mapear el grado de riesgo al cambio climático, ya que es la base para la creación de planes de contingencia y de gestión de crisis. Un ejemplo de ellos es Citigroup, que ha hecho estudios de cómo estos fenómenos naturales afectan tanto a sus portafolios como a sus empleados. Con ello ha creado modelos predictivos ante fenómenos como las olas de calor u otros eventos de este tipo.
Identificar oportunidades de adaptación
Colaborar con el cuidado del medio ambiente es otro punto indispensable, por ello es que pueden adaptarse los servicios y los productos por medio de materiales sostenibles o la adopción de modelos circulares.
Proteger a las comunidades
Finalmente, las personas son las que hacen posible la existencia de una empresa y por eso hay que cuidarlas, así que debe ponerse atención a las condiciones laborales. Por ejemplo, es importante estar atentos a la ventilación y climatización de espacios de trabajo, proporcionar pausas adicionales en entornos de calor extremo y la salud preventiva o simplemente proporcionar las condiciones adecuadas para los colaboradores.
El cambio climático no es un desafío futuro, es una realidad que ya está transformando la manera en que trabajamos. Las empresas que adoptan estrategias de adaptación y mitigación no sólo protegen a sus colaboradores, sino que también aseguran su sostenibilidad económica y reputación a largo plazo.¿Cuál es tu opinión respecto a este tema? Me interesa mucho conocer tu opinión. Te leo en los comentarios. ¡Hasta el siguiente post!
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